среда, 24 января 2018 г.

Споры о трудовых отношениях с директорами компаний


Трудовые отношения организации с ее начальником являются наиболее сложными с позиций оформления и разрешения спорных моментов. Необходимо ли оформлять с начальником трудовой контракт, кто и на каких основаниях может выгнать с работы директора, какую компенсацию он может получить — в свежем судебном обзоре.

1. Высокая компенсация при увольнении генерального директора противоречит нормам трудового законодательства



В случае если в трудовом контракте с директором указано, что по окончании трудового договора с ним организация подобающа выплатить ему выходное пособие в размере десяти должностных окладов, то это противоречит нормам Трудового кодекса РФ даже в том случае, если у организации-работодателя менее 50% доли госучастия в уставном капитале. К такому выводу пришел Верховный суд РФ.






2. Назначение размера выходного пособия — прерогатива начальника



Должностное лицо организации, замещающее директора на время его служебной командировки, не имеет права самостоятельно принимать решение об увольнении нескольких сотрудников и выплате им компенсаций при увольнении, многократно превышающих их ежемесячную заработною плату. Такие действия являются злоупотребление правом, исходя из этого виновное лицо должно возместить причиненные убытки. Так решил Верховный суд РФ.






3. Окончание срочного трудового договора прекращает полномочия директора



В случае если в общем собрании учавствовали все участники общества, а на момент проведения собрания полномочия директора общества истекли и им было подписано соглашение о расторжении трудового договора по данному основанию, единогласие участников в решении о прекращении истекших полномочий начальника не требуется. Так решил Арбитражный суд Уральского округа.






4. Начальника без объяснения причин могут выгнать с работы соучредители



Наемный директор организации, который не входит в состав соучредителей, может лишиться работы согласно решению собственников, без объяснения причин. Такое право соучредителей предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ. Основное, чтобы при увольнении бывшему директору были выплачены все положенные по закону компенсации. Такое решил Хабаровский краевой суд





Комментариев нет:

Отправить комментарий