Медведев ввел tax free в четырех российских регионах

Медведев подписал распоряжения, тем самым запустив пилотный проект tax free. Иностранные граждане получат компенсацию НДС в Краснодарском крае, Столичной области, Москве и Санкт-Петербурге. Об этом по информации портала правительства.
Апробация механизмов пройдет в четырех регионах, также проектами установлены критерии участия организаций в этом проекте. Регионы выбирались исходя из громаднейшей популярности у туристов . Компании, которые захотят поучаствовать в системе tax-free, не должны иметь задолженности по налогам и новости свою деятельность как минимум несколько лет. Для системы компенсации НДС организация подобающа находиться в определенном месте, то есть: в автомобильном пункте пропуска Мамоново (Гжехотки) в Калининградской области, в шести воздушных пунктах пропуска: в Москве (Внуково, Домодедово, Шереметьево), Санкт-Петербурге (Пулково), Сочи и Владивостоке, а также в морском пункте пропуска во Владивостоке.
"Список сформирован исходя из большого пассажиропотока, наличия возможности создания в пределах пунктов пропуска нужной инфраструктуры для внедрения системы компенсации налога", – информируют в правительстве. Распоряжение уже вступило в законную силу и будет функционировать до конца 2018 года.
Ранее Минпромторг опубликовал перечень участников системы tax free, где были указаны магазины в Москве и Подмосковье, Санкт-Петербурге, Краснодарском и Приморском краях, Новгородской и Калининградской областях. В случае успешной реализации пилотного проекта система tax free может получить везде в России. Как сказал помошник премьер-министра России Игорь Шувалов, дата запуска проекта в Общероссийском масштабе – 1 октября 2018 года. "В случае если данная схема не распознает каких-то узких мест и будет подтверждено Федеральной налоговой службой, что все механизмы четкие, нет никаких дыр чтобы создавать возможности для неналогового потребления товаров в России, то мы видим возможность предложить правительству решение о распространении таковой работы в России с 1 октября 2018 года", – цитируют Шувалова СМИ.

Плательщик налогов ЮЛ, последняя версия

Грамотная и своевременная подготовка налоговой отчетности — залог успешной работы предприятия. Конкретно исходя из этого большая часть бухгалтеров в своей работе применяют разные программы. Они существенно упрощают процесс подготовки отчетов и других документов, и уменьшают возможность допущения ошибок. Одной из таких программ является Плательщик налогов ЮЛ. Испытаем разобраться, как установить и пользоваться этим инструментом.

Пересматриваемая программа является разработкой Федерального государственного унитарного предприятия "Основной НИИ Федеральной налоговой службы". При ее написании учитывались все требования современного налогового законодательства, и правила заполнения бланков. Какими функциями наделен этот дистрибутив, рассмотрим потом.

Программа Плательщик налогов ЮЛ 2018

Сервис призван автоматизировать процесс формирования налоговой отчетности и других документов. Ее могут применять физические и юридические лица. Дистрибутив наделен множеством нужных функций, связанных с подготовкой:

• бухгалтерской и налоговой отчетности;
• отчетов по НДФЛ (2-НДФЛ, 3-НДФЛ, 4-НДФЛ, 6-НДФЛ);
• расчетов по страховым взносам;
• документов для регистрации ККТ;
• сведений по декларации по НДС;
• документов для работы по УСН, ЕСХН, патентной системе налогообложения;
• заявлений по учету плательщиков налогов;
• особой декларации.

Это далеко не полный перечень операций, которые может создавать программа. Кроме основных функций существует ряд дополнительных возможностей, которые могут существенно упростить работу предпринимателя. К примеру, она аоснащена налоговым календарем, который отображается на основной странице.

Над налоговым календарем находится ряд кнопок, при нажатии на которые возможно:

• перейти в персональный кабинет налоговой службы;
• проверить себя и контрагента;
• отыскать обновления;
• воспользоваться форумом;
• получить справочную данные на сайте ФИАС;
• определить ОКТМО.

Одной из нужных функций дистрибутива является "Мастер документов". С его помощью возможно подготовить разные документы. В частности, книгу приобретений и продаж, уведомление о постановке на учет плательщика налогов, счет-фактуру и другое.

Как скачать последнюю версию Плательщик налогов ЮЛ

Новую версию Плательщик налогов ЮЛ скачать безвозмездно возможно на сайте ФНС либо на нашем портале по ссылке ниже. Для этого довольно зайти на соответствующую страницу и надавить кнопку "Загрузить". Кроме инсталляционного файла пользователь может скачать аннотацию и инструкцию по установке.





Программа Плательщик налогов ЮЛ (последняя версия) — скачать безвозмездно.

Как установить

Установка программы Плательщик налогов ЮЛ не сопряжена с какими-либо трудностями. После загрузки инсталляционного файла его необходимо запустить и выбрать тип установки: полная либо клиентская. Полная подразумевает установку всех компонентов на устройство. Клиентская предназначена для устройств, работающих по сети.





После этого необходимо выбрать, в какую папку будет производиться установка. Согласно рекомендациям разработчиков, нельзя устанавливать дистрибутив в ту папку, где находится инсталляционный файл. Частенько при инсталляции Плательщик налогов ЮЛ (последняя версия 2018) случаются разные неприятности. В частности может случиться конфликт с антивирусом. Исходя из этого рекомендуется отключить антивирусы на время установки и перед первым запуском.


После выбора типа нужно надавить кнопку "Потом", а в следующем окне — "Установить".





Результатом успешной установки станет появление на рабочем столе соответствующего ярлыка.

Как настроить

Сразу после установки возможно осуществить запуск программы. При первом запуске будут произведены автоматические настройки, в которых участие пользователя не необходимо.

Как работать в новой версии Плательщик налогов ЮЛ 2018

Работа в программе начинается с создания профиля плательщика налогов. Эта процедура заключается в введении всех нужных для работы информации о юридическом либо физическом лице. Чтобы это сделать, нужно в верхней части окна надавить на кнопку "Добавить плательщика налогов". Помимо этого, при первом запуске меню для его добавления появляется машинально. В первую очередь нужно выбрать тип плательщика. К примеру, юрлицо, личный предприниматель, физическое лицо и без того потом.





Затем появится окно с несколькими вкладками. В каждой вкладке имеются ячейки, в которые нужно ввести соответствующие данные. В частности, первая вкладка посвящена общим сведениям, вторая — сведениям для преставления в ИФНС.





Программа разрешает работать с несколькими профилями и машинально сохраняет все введенные данные. В то время как профиль плательщика создан, возможно приступать к яркой подготовке нужной отчетности либо документов. Для этого в меню, расположенном в левой части окна, необходимо выбрать интересующий документ. После этого откроется следующее окно, в котором нужно надавить кнопку "Создать".


На рисунке продемонстрирован пример создания реестра сведений по НДС.

Обновление Плательщик налогов ЮЛ

Серьёзным моментом при применении этого дистрибутива является его своевременное обновление. Так как в случае если начать работу в устаревшей версии, существует риск подготовки документов по не актуальным требованиям ФНС. Следовательно, рекомендуется периодически проверять наличие обновлений. Обновить Плательщик налогов ЮЛ до последней версии безвозмездно возможно двумя методами.


Первый метод — зайти на сайт ФНС и сверить наименование последней версии программы и обновлений с теми, что установлены на компьютер.


Второй метод — в верхней части окна отыскать кнопку "Поиск обновлений в Интернет". В случае если в сети будут отысканы обновления, пользователь заметит сообщение следующего вида.

После нажатия кнопки "Да", будет осуществлен непроизвольный переход на форум программы, где будут находиться ссылки для скачивания актуальной версии. При установке новых версий прошлые, имеющиеся на компьютере, должны машинально удаляться. Но в случае если это не случилось, рекомендуется произвести ручную очистку. В неприятном случае вероятны сбои в работе дистрибутива.


Итак, вывод возможно сделать следующий: с программой работать возможно, в случае если у вас имеется время и желание ее осваивать. В случае если же нет — существуют популярные платные ресурсы и сервисы, которые за умеренную плату избавят вас от необходимости самостоятельно разбираться с установкой и настройкой программы.

Чистый операционный доход

Понятия «операционные доходы и затраты» употребляются в денежном анализе и в международных стандартах денежной отчетности. В отечественных стандартах бухучета и отчетности данные термины Сейчас не используются.

В общем смысле к операционной деятельности относятся все хозяйственные мероприятия компании, связанные с применением принадлежащих ей активов и направленные на осуществление тех функций, для которых она создавалась.


В рамках российского законодательства существует понятие простой деятельности (в терминологии ПБУ 9/99 "Доходы организации"), количество которой должен составлять в общей выручке не менее 70 %, а в едином государственном реестре юрлиц это направление отмечено как главное.

Что такое операционная деятельность

Кроме осуществления простых видов работы, организация может:

• сдавать собственное имущество в аренду либо реализовывать его;
• предоставлять права на применение своих объектов интеллектуальной собственности либо патентов;
• дать займ и получать проценты от заемщика;
• участвовать в других бизнесах, получая уставную долю.

Такие хозяйственные события в отчете о доходах и убытках отражаются обособленно от выручки по простым хозяйственным процессам (строки 2310-2350 Отчета о денежных итогах).


К издержкам от указанной деятельности относятся все мероприятия, связанные с извлечением доходов по ней.


В состав операционных расходов входят:

• процентные траты по заемным средствам;
• содержание имущества, переданного в аренду;
• издержки на участие в других компаниях;
• создание резервов по вызывающей большие сомнения задолженности.

Что относится к другим операционным доходам и расходам

Компания может получать прибыль от владения ценными бумагами и продажи собственного имущества, компенсацию за причиненный ущерб. Такого рода хозяйственные события выделяют в другие доходы и затраты.


Другие операционные доходы включают в себя:

• поступления, связанные с продажей имущества;
• поступления, связанные со списанием имущества;
• выручку, связанную с иным выбытием имущества;
• положительные курсовые отличия;
• поступления по акциям.

Другие операционные затраты включают в себя:

• остаточную цена реализованных либо списанных внеоборотных активов;
• издержки, связанные с продажей либо списанием внеоборотных активов;
• балансовую цена и затраты на выбытие другого имущества;
• затраты по содержанию законсервированных производств;
• отрицательные курсовые отличия;
• затраты на обслуживание ценных бумаг (консультации, посреднические, депозитарные).

Наличие таких доходов и затрат подразумевает понятие чистого операционного дохода (ЧОД). В отечественной бухгалтерской отчетности таковой показатель отсутствует, его применяют по большей части при денежном анализе. В наиболее распространенной трактовке чистый операционный доход — это отличие между издержками и выручкой по операционной деятельности.


Чистый операционный доход, формула:

ЧОД = ВП – ОР,

где

• ВП — валовая прибыль за анализируемый период;
• ОР — операционные затраты за тот же период.

В случае если делать расчет ЧОД по отчету о денежном результате, входящему в состав годовой бухгалтерской отчетности, то следует из показателя "Прибыль (убыток) до налогообложения" (строка 2300 отчета) вычесть все внереализационные затраты и доходы, к каким относятся события, конкретно не связанные с осуществлением основной деятельности организации, и с продажей либо сдачей имущества в аренду.

Споры о трудовых отношениях с директорами компаний

Трудовые отношения организации с ее начальником являются наиболее сложными с позиций оформления и разрешения спорных моментов. Необходимо ли оформлять с начальником трудовой контракт, кто и на каких основаниях может выгнать с работы директора, какую компенсацию он может получить — в свежем судебном обзоре.

1. Высокая компенсация при увольнении генерального директора противоречит нормам трудового законодательства

В случае если в трудовом контракте с директором указано, что по окончании трудового договора с ним организация подобающа выплатить ему выходное пособие в размере десяти должностных окладов, то это противоречит нормам Трудового кодекса РФ даже в том случае, если у организации-работодателя менее 50% доли госучастия в уставном капитале. К такому выводу пришел Верховный суд РФ.

Сущность спора

Гражданин обратился в суд с иском к ОАО, которое он ранее возглавлял, о взыскании компенсации при увольнении, финансовой компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального ущерба. Оказалось, что истец работал председателем совета директоров ОАО и был назначен на эту должность на основании решения правления общества. Трудовой контракт с гражданином был заключен сроком на один год. В трудовом контракте кроме другого находилось условие о том, что в случае его досрочного расторжения согласно решению общего собрания акционеров (правления общества) при отсутствии виновных действий (бездействия) начальнику выплачивается компенсация в размере десяти должностных окладов (как минимум несколько средних месячных доходов). В следствии совет директоров выгнал с работы истца досрочно на основании пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, другими словами согласно решению собственников.


Но при прекращении трудового договора работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, то есть не выплатил в полном размере компенсацию за досрочное увольнение в размере десяти должностных окладов, предусмотренную трудовым контрактом. В следствии вместо 1 300 000 рублей истец получил всего 741 337 рублей. Гражданин счел это нарушением своих прав, поскольку оснований для применения положений статьи 349.3 ТК РФ, ограничивающих большой размер вознаграждения увольняемым начальникам, у работодателя не было. На момент увольнения у ОАО часть страны в уставном капитале не превышала 50%.

Решение суда

Суды двух инстанций с позицией заявителя дали согласие и удовлетворили заявленные им исковые требования частично, взыскав с бывшего работодателя недоплаченную ему компенсацию в сумме 558 662 рублей. Но Верховный суд РФ в определении от 04.12.2017 N 89-КГ17-15 с выводами сотрудников не дал согласие и послал дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.


Судьи указали, что в силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с начальником организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) начальника ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым контрактом, но не ниже трехкратного среднего месячного дохода. Наряду с этим, трудовым контрактом либо коллективным контрактом могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных нормами ТК РФ. Категории работников, в отношении которых установлены ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых контрактов, указаны в части 1 статьи 349.3 ТК РФ и к ним, например, относятся:

• начальники,
• их помощники,
• главные бухгалтеры,
• члены коллегиальных аккуратных органов государственных корпораций, государственных компаний, и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной либо муниципальной собственности.

В спорной ситуации истец был трудоустроен в компанию, где 100% акций находились в собственности публично-правового образования - Тюменской области. Исходя из этого на момент его трудоустройства действовала статья 349.3 ТК РФ, которой установлено ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых контрактов по любым основаниям, в частности для начальника хозяйствующего общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которого находится в гос собственности. Исходя из этого пункт трудового договора, которым было предусмотрено более высокое выходное пособие, не действовал.

2. Назначение размера выходного пособия — прерогатива начальника

Должностное лицо организации, замещающее директора на время его служебной командировки, не имеет права самостоятельно принимать решение об увольнении нескольких сотрудников и выплате им компенсаций при увольнении, многократно превышающих их ежемесячную заработною плату. Такие действия являются злоупотребление правом, исходя из этого виновное лицо должно возместить причиненные убытки. Так решил Верховный суд РФ.

Сущность спора

председателю совета директоров организации поступила информация, что кое-какие сотрудники организации (помощник генерального директора по продажам, помощник главбуха, бухгалтер 2-й категории и переводчик) больше на работу не выйдут и дела передавать не будут. В следствии анализа выписки по расчетному счету организации было обнаружено, что данным работникам были перечислены финансовые средства общей стоимостью 9,6 млн рублей. О существовании таких соглашений, грядущем увольнении работников и необходимости произвести какие-либо выплаты директору ранее известно не было. Эти действия были произведены лицом, временно выполнявшим обязанности генерального директора, на время нахождения последнего в командировке. Ссылаясь на причинение организации ИО генерального директора убытков, и на ненадлежащее выполнение своих обязанностей начальника и направленностью действий на причинение ущерба организации, действующий председатель совета директоров обратился в арбитражный суд от имени организации с иском о взыскании причиненных действиями должностного лица убытков.

Решение суда

"судебным вердиктом" первой инстанции исковые требования были удовлетворены полностью. Распоряжением арбитражного апелляционного суда, оставленным без изменения распоряжением кассационного суда, решение суда первой инстанции было поменяно, из резолютивной части решения был исключен абзац о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими финансовыми средствами на всю взысканную сумму с момента вступления судебного акта в законную силу.


Верховный суд РФ в определении от 13 января 2016 г. N 304-ЭС15-17334 с этими судебными актами дал согласие и оставил их в силе. Судьи подчернули, что удовлетворяя исковые требования, суды низших инстанций, руководствовались нормами статьи 15 ГК России, статьи 53 ГК России, статьи 277 Трудового кодекса РФ, и положениями закона от 08.02.1998 N 14- ФЗ "Об обществах с ограниченной серьезностью". Судьи также учли правовую позицию из распоряжения Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юрлица". Исходя из этого они обосновано пришли к выводу о недобросовестности действий лица, временно ИО генерального директора, и злоупотреблении им правом, выразившихся в подписании соглашений о расторжении трудовых контрактов, в которых установлены значительные, многократно превышающие ежемесячную заработною плату работников, суммы компенсаций при увольнении.

3. Окончание срочного трудового договора прекращает полномочия директора

В случае если в общем собрании учавствовали все участники общества, а на момент проведения собрания полномочия директора общества истекли и им было подписано соглашение о расторжении трудового договора по данному основанию, единогласие участников в решении о прекращении истекших полномочий начальника не требуется. Так решил Арбитражный суд Уральского округа.

Сущность спора

Гражданин обратился в арбитражный суд с иском к обществу с ограниченной серьезностью о признании недействительным решения внеочередного собрания участников общества. Данным собранием были прекращены его полномочия как начальника организации. Ранее между обществом, в лице председателя собрания участников общества, которым был сам гражданин, с одной стороны, и им самим как наемным начальником — иначе был заключен трудовой контракт от 19 января 2009 года сроком действия до 18 января 2014 года. Помимо этого, между сторонами подписано соглашение к трудовому контракту от 18.01.2014, в соответствии с условиями которого трудовой контракт считается расторгнутым в связи с истечением срока действия.


На собрании участников находились все, но решение о прекращении полномочий было принято большинством, против голосовал сам начальник. Именно это событие он счел нарушающим свои права. Истец указал, что для принятия решения о прекращении полномочий директора общества в связи с истечением срока его полномочий слишком мало несложного большинства голосов участников, наряду с этим на реальность такого решения воздействует факт отсутствия решения об избрании нового единоличного аккуратного органа общества. Так как в силу закона от 08.12.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной серьезностью", Устава общества прекращение полномочий лица как единоличного аккуратного органа общества должно быть сопряжено с назначением на данную должность иного лица, а решение по указанному вопросу должно приниматься участниками собрания единогласно.

Решение суда

"судебным вердиктом" первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано. Арбитражный апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения и отклонил апелляционную жалобу. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды руководствовались нормами ФЗ об обществах с ограниченной серьезностью и исходили из того, что в общем собрании учавствовали все участники общества, волеизъявление истца не имело возможности воздействовать на результаты голосования.


К аналогичным выводам пришел в распоряжении от 20.02.2016 N Ф09-196/16 по делу N А60-18198/2015 Арбитражный суд Уральского округа. Арбитры подчернули, что в Уставе организации прописано, что единогласие участников, в отношении вопросов происхождения и прекращения полномочий директора общества, требуется лишь при избрании нового директора, и при досрочном прекращении полномочий прошлого. Но у прошлого начальника закончился срочный трудовой контракт, и он даже согласился с его расторжением. Суд указал, что единогласие участников в решении о прекращении истекших полномочий не требуется. Исходя из этого ранее принятые судебные акты были оставлены в силе.

4. Начальника без объяснения причин могут выгнать с работы соучредители

Наемный директор организации, который не входит в состав соучредителей, может лишиться работы согласно решению собственников, без объяснения причин. Такое право соучредителей предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ. Основное, чтобы при увольнении бывшему директору были выплачены все положенные по закону компенсации. Такое решил Хабаровский краевой суд

Сущность спора

Директор лишился работы с занимаемой должности на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, без указания причин. На требование дать такое мотивированное мнение работодатель ответил работнику отказом. Тем самым, согласно точки зрения бывшего директора, собственники организации нарушили нормы, определенные Конституционным Судом. Работник думает, что работодатель не имел возможности применить в приказе об увольнении формулировку о досрочном расторжении трудового договора, поскольку трудовой контракт был заключен на неизвестный срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего дохода за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба.

Решение суда

Суд первой инстанции признал незаконным увольнение и взыскал компенсации. Но апелляционная инстанция Хабаровский краевой суд апелляционным определением от 31.07.2015 по делу N 33-4927/2015 отменил решение суда первой инстанции.


В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, данными в распоряжении от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при правильном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, либо основано на применении в нужных случаях аналогии закона либо аналогии права. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты обоснованы изученными судом доказательствами, удовлетворяющим требованиям закона об их относимости и допустимости, либо событиями, не нуждающимися в доказывании, и тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.


Исходя из этого, судьи подчернули, что удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции руководствовался правовыми нормами из статьи 37 Конституции РФ. Но, согласно правовой позиции Конституционного Суда, изложенной в распоряжении от 15 марта 2005 года N 3-П, право хозяина расторгнуть трудовой контракт с начальником организации, закрепленное в пункте 2 статье 278 Трудового кодекса РФ, не обосновывая наряду с этим необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав хозяина владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в частности определять методы управления им единолично либо совместно с другими лицами, вольно применять свое имущество для осуществления предпринимательской и другой не запрещенной законом экономической деятельности.

Отпуск в январе 2018 года: отдохнем на славу?!

Кое-какие уверены в том, что отпуск с декабря по январь 2018-го весьма выгоден, в силу того, что новогодние каникулы продлевают его. Разберемся, так ли это в действительности и что делать, в случае если уйти нужно в другое время.

Как считать отпуск в январе

У каждого работающего гражданина имеется право на 28 календарных дней "безделья" за ежегодно работы. Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше. Но независимо от длительности отдыха в него не входят праздники. Для отдыха в январе 2018 (при сменном графике работы в частности) нерабочих праздников сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться возможно продолжительнее.


Как верно посчитать, когда выходить на работу, в случае если начинается отпуск с 1 января 2018? Берем производственный календарь на следующий год. На сайте PPT.ru его возможно безвозмездно скачать либо наблюдать прямо на компьютере.





Видим, что с 1-го по 8-е включительно — нерабочие праздники (обозначены светло синий квадратиками). Они в расчет не берутся по ст. 120 ТК Российской Федерации. Исходя из этого 28 календарных дней (либо другой период) нужно отсчитывать с 9 числа. При классической минимальной длительности отдыха работника нужно ожидать 6 февраля. Обратите внимание, что простые выходные дни (13, 14, 20, 21, 27 и 28 числа) считают вместе с буднями.


Так, в случае если человек уходит 01.01.2018, то возвратится к выполнению обязанностей лишь 6 февраля.

Отдыхаем больше, получаем меньше

Не смотря на то, что не видеть сотрудников возможно будет продолжительнее, с экономической точки зрения такое времяпровождение не совсем выгодно. По какой причине? В силу того, что в первом рабочем месяце лишь 17 рабочих дней. Другими словами работники на окладе получат положенную согласно соглашению сумму за этот период. В феврале за ту же заработную плат они поработают 19 дней, а в марте — уже 20. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, в силу того, что люди работают меньше, но должны получить столько же.


Отличие, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Но для примера давайте сравним, сколько будет стоить рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей.


Итак, Иванов за день работы после новогодних праздничных дней получит:

30 000 : 17 = 1 765 руб.

В феврале его среднедневной доход (условно) составит:

30 000 : 19 = 1 579 руб.

Отличие практически в 200 рублей. Действительно, она может показаться практически неощутимой, учитывая, что эти выплаты в будущем не воздействуют ни на какие расчеты.

Как перенести отпуск

Сотруднику может пригодиться перенести отдых на более поздний период. При таких условиях он пишет заявление на имя начальника организации об освобождении его от работы в другой, хороший от запланированного, срок. Затем на предприятии издается приказ об изменении времени отдыха, где указываются новые даты, и кадровый эксперт вносит изменения во внутренние документы — график, личную карточку работника (при необходимости — к примеру, в случае если перенос связан с больничным).